Materi Kuliah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Materi Kuliah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Pertemuan 1 Manajemen SDM
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks bisnis, adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut karyawan. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam perusahaan, tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat mengahasilkan laba atau menambah nilainya sendiri. Manajemen Sumber Daya Manusia didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin, dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan kebijakan dan praktek-praktek yang perlu dilaksanakan oleh manajer, mengenai aspek-aspek Sumber Daya Manusia dari Manajemen Kerja.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 2 Subsistem Penelitian dan Subsistem Perencanaan SDM
Penelitian Sumber Daya Manusia.
Berfungsi untuk mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus. Contoh:
o Penelitian Suksesi (succession Study),
o Analisis dan Evaluasi Jabatan (Job Analysis and Evaluation),
o Penelitian Keluhan (Grievance Studies).
Secara umum penelitian dijalankan dengan tujuan menghasilkan informasi. Penelitian SDM dapat didefinisikan sebagai semua kegiatan yang melibatkan proses perencangan, pengumpulan, penganalisisan dan pelaporan informasi, dengan tujuan memperbaiki pembuatan keputusan yang berkaitan dengan pengidentifikasikan, pemecaahan masalah dan penentuan peluang dalam SDM.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 3 Rekruitmen Sumber Daya Manusia
Rekrutmen merupakan komunikasi dua arah. Para pelamar menghendaki informasi yang akurat mengenai seperti apa rasanya bekerja di dalam sebuah organisasi. Sedangkan organisasi sangat menginginkan informasi yang akurat tentang pelamar tersebut jika kelak mereka menjadi karyawan.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 4 Subsistem Manajemen Tenaga Kerja 1
Merupakan subsistem yang antara lain berhubungan dengan pengembangan SDM dalam hal ketrampilan dan pengetahuan, melalui pelatihan-pelatihan atau pendidikan.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 5 Subsistem Manajemen Tenaga Kerja 2
Kompetensi merupakan salah satu syarat untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik. Seseorang yang memiliki kompetensi yang memadai akan memiliki rasa percaya diri, dan biasanya mampu memotivasi dirinya untuk melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugas yang diembannya dengan baik. Pertanyaannya, apakah kompetensi itu?
Menurut Susanto (2003) definisi tentang kompetensi yang sering dipakai adalah karakteristik-karakteristk yang mendasari individu untuk mencapai kinerja superior. Kompetensi juga merupakan pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan yang berhubungan dengan pekerjaan, serta
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 6 Subsistem Penggajian
Subsistem Penggajian/Tunjangan merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi.
Fungsi Subsistem Penggajian/Tunjangan adalah:
Mengotomatiskan proses membayar dengan mengumpulkan data tentang waktu dan kehadiran karyawan, menghitung berbagai potongan dan pajak, dan menghasilkan cek pembayaran berkala dan laporan pajak karyawan. Data umumnya disuplai dari sumber daya manusia dan waktu tetap modul untuk menghitung deposit otomatis dan manual cek kemampuan menulis. Modul ini dapat mencakup semua transaksi yang berhubungan dengan karyawan serta mengintegrasikan dengan sistem manajemen keuangan yang ada.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 7 Subsistem Kompensasi
Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 8 Subsistem Benefit
Subsistem Benefit mencakup berbagai aplikasi yang mendukung baik pegawai yang masih bekerja maupun telah pensiun. Aplikasinya meliputi: Defined Contribution, Defined Benefits, Pembelian Saham dan Pemrosesan Klain. Umumnya aplikasi dalam subsistem ini sangat rumit dan sukar dilaksanakan.
PDF PRVW | DWNLD

Pertemuan 9 Subsistem Pelaporan Lingkungan
Subsistem Pelapor Lingkungan. Selain subsistem-subsistem diatas yang notabene ditunjukkan kepada pihak intern perusahaan, subsistem pelaporan lingkungan ditujukan untuk pihak yang yang berkepentingan diluar perusahaan seperti pemerintah, serikat pekerja dan masyarakat pada umumnya.
PDF PRVW | DWNLD